W ostatnich tygodniach w Policji nastąpiły zmiany, które mają na celu poprawę warunków i atrakcyjności służby wśród funkcjonariuszy. W Komendzie Głównej Policji intensywnie pracuje się nad nowymi rozwiązaniami, które mają zwiększyć motywację oraz zachęcić do wstąpienia w szeregi Policji. Wprowadzenie zmian w ścieżkach kariery, a także nowe formy szkoleń, powinny wpłynąć pozytywnie na przyszłość wszystkich służących. Wszystkie te decyzje są odpowiedzią na rosnące zainteresowanie służbą w Policji.
Jednym z kluczowych działań jest przegląd i modyfikacja aktualnej siatki płac oraz wprowadzenie dodatkowych świadczeń dla funkcjonariuszy. Komenda Główna Policji planuje zarówno wprowadzenie dodatku progresywnego, jak i świadczeń metropolitalnych, co ma na celu podniesienie atrakcyjności finansowej służby. Prowadzone są też prace nad nową koncepcją ścieżki rozwoju zawodowego, co powinno skierować wzrok potencjalnych kandydatów na kariery w Policji.
Na początku listopada 2024 roku weszły w życie zmiany dotyczące procedur doboru do służby, w tym nowe tryby postępowania kwalifikacyjnego dla byłych policjantów, którzy pragną powrócić do służby. Umożliwi to nie tylko większą elastyczność w rekrutacji, ale również powstanie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych. Dodatkowo, wprowadzono hibridowe formy szkoleń, które mają na celu lepsze przygotowanie policjantów i przyspieszenie ich awansów.
Nowe przepisy dotyczą także nadawania stopni policyjnych, gdzie planowane jest skrócenie czasu na awans w korpusie podoficerów i aspirantów. Powstały także nowe ośrodki szkoleniowe, w tym w Warszawie i planowany w Lublinie, co zwiększy dostępność szkoleń. Te działania mają na celu nie tylko poprawę jakości pracy w Policji, ale również zwiększenie jej konkurencyjności na rynku pracy. Jak wykazały statystyki, do 1 listopada br. wpłynęło do Policji niemal 18 600 podań o przyjęcie, co potwierdza pozytywny odbiór zmian wprowadzonych w strukturach tej instytucji.
Źródło: Policja Nowy Sącz
Oceń: Nowe zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
